主管述職報告
述職報告是對任職者進(jìn)行實際考核的一種重要形式,有利于述職者與各方面溝通交流,有利于提高述職者的思想水平和工作能力。下面小編給大家?guī)砹酥鞴苁雎殘蟾娣段模M蠹蚁矚g!
主管述職報告精選篇1
春去夏來,太陽亦開始展露也她火一般的熱情,幅射著整個大地,__商界巨子-----____千家惠也如夏天烈日般把她那濃濃的熱情和活力傳給了千家萬戶。從去年九月份開業(yè)至今____已走過七個月的時光,在經(jīng)過開業(yè)的艱辛,品嘗成功的喜悅,經(jīng)過各方面的磨合之后,此刻的__千家惠已穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)匾倭⒃赺_大地,所有的經(jīng)營、管理工作也已逐步進(jìn)入了正軌,在始終堅持“服務(wù)顧客,立足社會”的宗旨的基礎(chǔ)上,構(gòu)成一系列獨特的企業(yè)文化和企業(yè)理念,在如今硝煙彌漫的商業(yè)戰(zhàn)場上,取得了令人矚目的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益,而我亦有幸成為其中一名普通的基層管理人員,在她那眩目的光芒中,隨著她那永不停歇的前提高伐共同成長。
在進(jìn)__千家惠之前,我也曾是一名商業(yè)工作者,做過一線的營業(yè)員,也做過基層管理工作,在以往的管理的概念中,管理無非是管好員工,使其按時地上下班,做好商品的往來帳,與供應(yīng)商帳目相符就行了,直至到了__千家惠,我才深刻理解了管理的內(nèi)涵,在企業(yè)先進(jìn)的管理模式、經(jīng)營理念面前,我感覺到我的知識面是多么狹窄,同樣是人和物的管理,兩者之間卻有著天壤之別。
企業(yè)自始至終一向貫徹著以人為本的企業(yè)哲學(xué),“無情管理,有情關(guān)懷”的方針在企業(yè)的各個方面得到了充分的體現(xiàn)。上崗前的理論知識培訓(xùn),軍訓(xùn),再到總部或分店的實習(xí),無一不體現(xiàn)了企業(yè)擇人之嚴(yán)格,育人之全面,上崗后,各項規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行,現(xiàn)場紀(jì)律狠抓不懈,獎懲分明的考核機制,各項基礎(chǔ)臺帳的建立健全,盤活了企業(yè)第一要素,無怪乎到了__工作的人都要說一句:__的制度確實嚴(yán)!但在嚴(yán)的基礎(chǔ)上,同時也時時流露出那份
