強化政策“供給”釋放人才效能

背靠大西南，毗鄰粵港澳，通衢東南亞，是廣西的獨特區(qū)位優(yōu)勢和經(jīng)濟社會發(fā)展階段性特征。自治區(qū)黨委審時度勢，深入實施新時代人才強桂戰(zhàn)略，印發(fā)《關(guān)于加強和改進新時代人才工作的實施意見》，加快打造區(qū)域性人才集聚區(qū)和面向東盟的國際人才高地。自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組強化人才引育工作的系統(tǒng)謀劃和總體布局，制定實施廣西高層次人才集聚三年行動計劃（2023—2025年），印發(fā)《自治區(qū)人才計劃優(yōu)化整合方案》，構(gòu)建起“杰出人才—領(lǐng)軍人才—青年人才”梯次銜接、層次分明、保障有力的自治區(qū)重大人才項目體系。

自治區(qū)黨委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，廣西對標(biāo)國家梯次推進高水平人才高地和吸引集聚人才平臺建設(shè)的戰(zhàn)略布局，扎實推進自治區(qū)“1+N”人才發(fā)展示范區(qū)建設(shè)，設(shè)立規(guī)模約6.5億元/年的自治區(qū)人才發(fā)展專項資金，加大高層次和關(guān)鍵領(lǐng)域人才“引育管用服”支持保障力度，開辟具有廣西特色的人才發(fā)展“賽道”。

在自治區(qū)的一次國際線上引智座談會上，不少國外專家稱他們很愿意到廣西轉(zhuǎn)化科技成果，但申報科技計劃項目有難度，找平臺轉(zhuǎn)化成果相當(dāng)耗費精力，希望有更寬松、更便捷的通道讓高端創(chuàng)新資源集聚。

為此，廣西啟動實施“帶土移植”人才引育計劃，將高端人才連同其團隊、項目、平臺和研發(fā)技術(shù)等創(chuàng)新要素整體打包引入，鼓勵和支持當(dāng)?shù)赜萌藛挝煌ㄟ^申報廣西揭榜制項目（技術(shù)攻關(guān)類和成果轉(zhuǎn)化類），與國內(nèi)外科技人才團隊聯(lián)合開展技術(shù)攻關(guān)和科技成果轉(zhuǎn)化；鼓勵和支持廣西用人單位自行引進國內(nèi)外科技人才團隊。“這一計劃不僅優(yōu)化整合了政策、團隊、項目、技術(shù)、資金等要素，推動人才技術(shù)和項目有效對接，還加快了人才效能的極大釋放，提升人才集聚對科技發(fā)展的促進作用。”自治區(qū)科技廳外國專家局負(fù)責(zé)人說。

來自越南的譚玉清博士，是防城港市外國高端人才，也是該市首個通過“東盟杰青來華入桂工作計劃”引進的青年科學(xué)家。2022年8月，由他向自治區(qū)科技廳申請獲批立項的《“中國—東盟數(shù)字化供應(yīng)鏈”服務(wù)體系建設(shè)》項目，正式簽約入駐啟迪之星（中國·東興）沿邊跨境孵化基地的入孵企業(yè)東興明白跨境電子商務(wù)有限公司。

得益于孵化基地提供的全方位、一站式的資源支持，今年7月，項目順利結(jié)題并驗收，為促進東盟電子商務(wù)合作共贏邁出了新步伐。“我們已累計引入5名外籍高層次人才，成立了‘專家工作站’，并與浙江大學(xué)合作共建‘中國—東盟供應(yīng)鏈數(shù)字化創(chuàng)新基地’，為東盟跨境電商創(chuàng)新技術(shù)賦能供應(yīng)鏈方面注入科技創(chuàng)新動能。”東興明白跨境電子商務(wù)有限公司執(zhí)行董事翁德義說。

為吸引更多東盟各國杰出青年人才來華開展科技創(chuàng)新合作，廣西專門設(shè)立東盟人才專項——“東盟杰出青年科學(xué)家來華入桂工作項目”，建立完善吸引東盟科技人才的政策措施和管理制度。目前，已批復(fù)接收東盟及共建“一帶一路”國家青年科技人才71人次。

與此同時，聚焦服務(wù)西部陸海新通道、中國（廣西）自由貿(mào)易試驗區(qū)等重大戰(zhàn)略和重大開放平臺，制定促進中國（廣西）自由貿(mào)易試驗區(qū)人才集聚、支持金融人才發(fā)展等系列政策文件，加大靶向引才引智力度。

前不久，南寧市第100家青年人才驛站正式揭牌。作為該市為人才量身定制的民生項目，不僅可為來邕求職就業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生提供每人最長7天的免費住宿，同時還提供人才政策解讀、崗位推介等綜合服務(wù)，深受青年人才歡迎。

“青年人才驛站就是我在南寧的第一個‘家’。”清華大學(xué)2023年應(yīng)屆畢業(yè)生邱祎璠，在免費入住青年人才驛站6天后，租到了滿意的住房，順利開啟邕城新生活。

目前，青年人才驛站已累計接待2278名高校畢業(yè)生入住，其中1650人留在南寧就業(yè)。

安居保障、生活便捷、子女入學(xué)……針對人才普遍關(guān)心的“關(guān)鍵小事”，廣西除了實施看得見的人才政策，還努力打造“看不見”的人才發(fā)展環(huán)境。依托數(shù)字化、信息化技術(shù)優(yōu)化高層次人才“一站式”服務(wù)平臺，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制，落實股權(quán)激勵、科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長期使用權(quán)等措施，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

“接下來，我們將不斷完善人才服務(wù)機制，著力營造尊重人才、求賢若渴的社會環(huán)境，公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的工作環(huán)境，待遇適當(dāng)、保障有力的生活環(huán)境。”自治區(qū)黨委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。