單位職工產假申請流程

每個女人都要經歷婚姻，每個女人都要用一段時間期待寶寶的來臨，每個媽媽都希望自己在懷包包的時候有個舒心的假期。如何讓自己的產假過的更安心，更順心，更無后顧之憂。 詳情可以點擊“”查看相關申請書喔。

單位職工產假申請流程精選篇1

尊敬的公司領導：

因本人有孕在身，預產期-月底，特向領導辦理請假手續(xù)，請假時間為-個月。根據國家及公司相關規(guī)定，正常產假為90天，晚婚晚育增加15天，我現特向公司申請-月-日正式休產假，預計從-月-日——-月-日，請予批準為感。目前本崗位的工作已移交給---，經過近期的交接工作，---已經可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領導對我的關心和照顧。

特此申請，望領導審批

此致

敬禮!

申請人：xuexila

__年__月__日

單位職工產假申請流程精選篇2

產假工資的標準是在新頒布的規(guī)定中明確標注的，但是實際得到的工資多少，與你所在公司的基本工資和在社保處所申報的工資基數有關。下面是國家規(guī)定的工資發(fā)放標準。

1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明。

2、產前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

3、產后假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。

4、哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。

產假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足，高出部分，不做扣除。

舉個例子：

李梅，產假是3-5月，4月分娩，當月生育保險基數是3000，而公司3-5月先發(fā)放了3月的產假工資，按照發(fā)放的。

那么申領生育津貼 (3000/30)-90=9000元，到帳后，進行較，發(fā)現高于已發(fā)產假工資(-3月=6000)，那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產假工資按4000元/月發(fā)放，那么高于申領回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。

單位職工產假申請流程精選篇3

1、申請安胎假，向醫(yī)院開具證明，遞交上級，等待批準。

2、申請產前假、產假、哺乳假。就要統一出具身份證復印件、結婚證復印件、準生證復印件加上自己填寫的產假申請書一并遞交上級。

3、產假請假條中有幾大要素不可少，申請單位的領導、申請原因、假期時長、申請人簽名、申請時間以及國家規(guī)定的相關法律條文附件。當然最后還必須要有感謝語，這個是基本規(guī)范語也是基本的禮貌。