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        員工辭退書面通知書

        | 欣敏

        鑒于您在本工地的下班期間,外出酗酒鬧事,您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規定,決定予以員工開除的處理,截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的相關法律職責的權利。

        特此通知。

        辦公室

        ______年______月______日

        員工辭退書面通知書篇2

        物業部員工__(身份證號碼:__):

        鑒于您在無故毆打__,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。

        請您于20__年__月__日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

        特此通知。

        __辦公室

        __年__月__日

        員工辭退書面通知書篇3

        物業部員工__(身份證號碼:):

        鑒于您在無故毆打__,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的.合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。

        請您于20__年__月__日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

        特此通知。

        __辦公室

        __年__月__日

        員工辭退書面通知書篇4

        x先生/小姐:

        鑒于您在擔任本公司銷售經理職務時,經人揭發并查證,您有收"紅包"的行為,此行為違反了國家關于職工獎懲和本公司的《勞動管理條例》第x條的規定,決定予以除名。

        本公司保留對您的追究一切法律職責的權利(視您的表現)。

        特此通知。

        __公司人事部

        員工辭退書面通知書篇5

        __先生/女士:

        依據本公司與您簽訂的勞動合同第__條第__款的規定,決定終止合同,請您于20__年__月__日離開本公司。

        您的一切待遇按照__規定辦理。

        __×有限責任公司

        年月日

        員工辭退書面通知書篇6

        物業部員工__(身份證號碼:):

        鑒于您在無故毆打__X,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的.處理。

        請您于20__年__月__日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

        特此通知。

        ____辦公室

        ____年__月__日

        員工辭退書面通知書篇7

        __:

        鑒于您在本工地下班期間,外出酗酒鬧事,您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規定,決定予以員工開除的`處理,截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。 本單位將保留追究你的相關法律責任的權利。

        特此通知。

        __

        __年__月__日

        員工辭退書面通知書篇8

        __先生/小姐:

        鑒于您在擔任本公司銷售經理職務時,經人揭發并查證,您有收"紅包"的行為,此行為違反了國家關于職工獎懲和本公司的《勞動管理條例》第____條的規定,決定予以除名。

        本公司保留對您的追究一切法律職責的權利(視您的表現)。

        特此通知。

        __公司人事部

        員工辭退書面通知書篇9

        車間員工__,于__年__月__日起請假四天,截止__月__日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,依據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資?!钡认嚓P規定,公司已經決定:開除__,并不發11月工資,且該員工自__年__月__日起所發生的一切事宜,和本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

        特此通告!

        辦公室

        ______年______月______日

        員工辭退書面通知書篇10

        物業部員工__(身份證號碼:):

        鑒于您在無故毆打__,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。

        請您于20__年__月__日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

        特此通知。

        __辦公室

        __年__月__日

        員工辭退書面通知書篇11

        ________先生/女士:

        ______,男,______班學生。

        該生自20___年___月___日下午至20___年___月___日未經請假擅自離校出走長達四天,無故曠課累計達32課時,且在此過程中,未與家長、老師和同學有過任何聯系。為嚴肅校規校紀,教育張嚴彪本人和廣大同學,根據《學員學生守則》第五章第十五條的第九項條款及規定,經校委會研究,決定給予張嚴彪同學開除學籍處分。期望廣大同學引以為戒,端正學風,認真學習,嚴格要求自己,自覺遵守校規校紀,做一名合格的學生。

        ____________公司

        ________年____月____日

        員工辭退書面通知書篇12

        物業部員工__(身份證號碼:):

        鑒于您在無故毆打__,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。

        請您于20__年__月__日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的.相關法律責任的權利。

        特此通知。

        __辦公室

        20__年__月__日

        員工辭退書面通知書篇13

        物業部員工__(身份證號碼:__):

        鑒于您在無故毆打x,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司物業部的保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。

        請您于20__年__月__日16時之前到辦公室辦理離職手續。

        我公司將保留追究你的相關法律職責的權利。

        特此通知。

        辦公室

        __年__月__日

        員工辭退書面通知書篇14

        物業部員工______(身份證號碼:____________):

        鑒于您在無故毆打____,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司物業部的保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。

        請您于20____年____月____日16時之前到辦公室辦理離職手續。

        我公司將保留追究你的相關法律職責的權利。

        特此通知。

        辦公室

        ______年______月______日

        員工辭退書面通知書篇15

        趙__,女,__區人。漢族,學歷:大專,政治面貌:團員,__出生,籍貫:__,戶口所在地:__區,家庭住址:__區__街,身份證號:__,手機號:__,郵箱:__.。

        于20__年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職,隨后利用職務之便,多次向公司財務支款,理由是:工作需要(如:天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實:所繳款項皆為假,私吞公款上萬元。

        除此之外,還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規,已構成詐騙罪,公司行政已到相關派出所報案,將依法追究其刑事職責。經公司人力資源部研究決定,對此人做出開除處理,并將依法追究其刑事職責。望其他員工引以為戒,遵紀守法。

        __有限公司人力資源部

        __年__月__日

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