人力資源主任崗位的職責說明

人力資源主任負責幫助合資公司梳理人力資源管理業務，提升人力資源管理效率。今天小編在這給大家整理了一些人力資源主任崗位的職責說明，我們一起來看看吧！

人力資源主任崗位的職責說明篇1

職責：

1、建立薪酬、績效制度、流程體系、制定專項薪酬方案，推動薪酬和績效體系地落地;

2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫人工成本分析報告，提出薪酬績效福利體系調整建議;

3、負責薪酬福利計發，內部審計后形成薪酬福利分析報表;

4、負責薪酬核算，形成月度工資報表;

5、負責組織實施員工績效考核方案，并組織考核過程中的監督和指導;

6、有良好的溝通能力，配合業務和管理的需求，處理體系落地事宜。

任職要求：

1. 全日制本科及以上學歷， 5年以上薪酬績效管理工作經驗;

2. 具備較強的數據分析能力，邏輯清晰，精通Excel，PPT;

3. 具有良好的溝通能力、組織協調能力與分析解決問題的能力;

4. 具備良好的職業操守，關注細節，有主動性和自驅力。

人力資源主任崗位的職責說明篇2

職責：

1、負責統籌人力資源的工作，合理管控成本;

2、負責管理公司培訓模塊，具有豐富培訓經驗，結合公司要求培訓員工各方面的技能和心里素質;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、定期進行人力資源數據分析，提交人力資源分析報告;

5、領導安排的其他工作。

要求：

1、人力資源、工商管理等相關專業本科及以上學歷;

2、五年以上人事行政管理經驗，有獨立工作能力和管理經驗;溝通能力及組織能力強，善于培養和督導下屬的工作;

3、熟悉國家人力資源政策及法律法規;

4、有豐富的培訓管理經驗優先考慮;

5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。

人力資源主任崗位的職責說明篇3

1. 負責月度薪資核算、人力成本統計與分析;

2. 根據公司發展需要，制定招聘計劃，完善招聘流程和招聘相關制度;

3. 開發優質的校招資源，協調各部門進行校招工作;

4. 與各部門溝通，修訂公司各崗位職位說明，制訂招聘標準，組織實施招聘過程中人才測評;

5. 制定公司員工年度及階段性培訓計劃， 結合培訓需求調研結果，組織員工進行培訓;

6. 修訂公司招聘、培訓方面的規章制度及相關工作流程;

7. 關注新進員工的思想動態，員工關系維護，進行員工離職面談。

人力資源主任崗位的職責說明篇4

1、負責公司前臺接待及日常行政工作、行政合同管理、費用管理等相關事務的處理;

2、負責辦公用品的采購和管理，固定資產的盤點與管理及辦公室維護等工作;

3、負責統計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

4、協助招聘工作，包括人員邀約、信息統計匯總工作;

5、協助組織策劃開展企業文化活動及節假日活動、通知發放等;

6、協助人力基礎建設工作，包括：入職手續辦理、離職手續辦理等。

7、參與人力資源相關管理制度和工作流程的建設及監督執行;

8、及時完成領導交代的臨時工作任務。

人力資源主任崗位的職責說明篇5

1、負責公司人員的招聘工作，管理、開發招聘渠道，簡歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關招聘工作的開展。

2、負責新員工入職培訓，加強新入職人員對公司規章制度、組織架構、發展歷程、崗位職責等相關事項的了解;協助其他培訓活動開展。

3、負責員工入職、轉正、異動、離職手續辦理，購買員工社保等人事相關工作。

4、整理、核算員工考勤，完善員工各項人事檔案資料。

5、制定、修改、完善相關人事行政制度，進一步完善相關工作流程。

6、負責組織開展公司各種文體活動，如年會、戶外活動、新員工歡迎會等等。

7、處理公司各種行政后勤工作，如電腦、打印設備、水電、辦公環境維護、辦公用品采購。

8、完成上級領導安排的其他工作

人力資源主任崗位的職責說明篇6

1、負責發布及統籌團隊人員招聘工作并進行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進，對招聘結果負責。

2、負責組織開展人才盤點、診斷問題了解及滲透業務，能快速對業務流程足夠熟悉結合專業能力，搭建配套培訓、薪酬績效體系，架構組織梳理、勝任力模型系統;

3、結合公司組織診斷，做好員工關系建設，快速融入了解團隊，搭建企業文化建設體系;

4、負責搭建員工培訓體系、統籌公司團建及拓展活動等;

5、負責統籌人事手續辦理，包括但不限于員工的入、離、轉、調手續，管理專員同事相關工作：資料維護、五險一金購買與停繳、固定資產辦公用品的采購與管控;

人力資源主任崗位的職責說明篇7

1.員工考勤管理與核對;

2.辦理員工入職、離職、調任、升職及勞動合同的簽訂(續簽)等手續;

3.負責公司社保業務辦理;

4.負責公司人事檔案管理及各類人事報表;

5.負責公司的招聘、人才引進

6.負責對接政府的補貼申請

7.負責資質維護、變更、及續簽

8.協助經理進行公司人員的招聘、培訓、績效考核等工作;

9.協助經理組織策劃公司各種活動、會議，做好企業文化建設;

10.行政工作經驗和實際管理工作。

11.完成經理交辦的其它事項。

人力資源主任崗位的職責說明篇8

職責：

開發及維護各種人力資源招聘管道

負責完成店鋪的人員招聘工作

協助完善店鋪員工招聘制度及政策

負責店鋪人員入離職手續及相關人事工作

推進跨部門溝通,提供及時有效支持

協助參與人力資源項目

職位要求：

專科或以上學歷,人力資源或相關管理專業畢業

3年以上零售、快速消費品行業相關工作經驗，有3-4線城市商圈招聘經驗優先。

具備網絡招聘渠道開發及管理工作經驗

熟悉店鋪招聘運營流程與相關渠道

精通各類常用辦公軟件

積極進取,有強烈的責任心,具備出色的溝通與協調能力