高級招聘專員工作職責概述

高級招聘專員需要具備良好的溝通表達能力與組織協(xié)調(diào)能力，熟悉辦公室管理知識及相關(guān)工作流程;以下是小編精心收集整理的高級招聘專員工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

高級招聘專員工作職責概述（精選篇1）

1、通過招聘網(wǎng)站篩選合適的簡歷，進行電話拜訪，進行溝通;

2、根據(jù)簡歷投遞情況，及時與求職者進行溝通，安排求職者進行面試

3、開發(fā)尋求更適合自己的招聘渠道，從而更好的完成自己的招聘工作;

4、完成每月招聘考核指標

高級招聘專員工作職責概述（精選篇2）

1、分析內(nèi)部人才供給狀況，制定招聘計劃;

2、負責部分職員招聘、甄選、面試;

3、負責操作人員面試及后續(xù)跟蹤;

4、負責應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;

5、負責公司離職人員管理;

6、完成上級領(lǐng)導交代的其他臨時性工作;

7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

8、有較強的抗壓能力、適應(yīng)能力及成長學習能力;

9、擅長績效考核和智能考勤。

高級招聘專員工作職責概述（精選篇3）

1、根據(jù)招聘目標計劃，拓展招聘渠道，通過網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動;

2、執(zhí)行發(fā)布職位信息、主動搜集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求。能獨立完成每月招聘任務(wù);

3、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標準，持續(xù)提升招聘效率與效果;

4、收集各業(yè)務(wù)條線崗位需求，發(fā)現(xiàn)問題，并提出改善問題方案，前瞻性解決業(yè)務(wù)部門需求。

高級招聘專員工作職責概述（精選篇4）

1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;

2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;

3) 協(xié)助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作;

4) 人才數(shù)據(jù)庫的日常維護及建設(shè)。

高級招聘專員工作職責概述（精選篇5）

1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)、獵頭任務(wù);

2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

3、開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施;

4、負責招聘團隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);

5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;

6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準備;

7、負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

8、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

高級招聘專員工作職責概述（精選篇6）

1、了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，快速熟悉業(yè)務(wù)并促進人力資源在業(yè)務(wù)部門的有效協(xié)助;

2、負責了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，并制定有效的招聘方案，負責業(yè)務(wù)部門支持公司研發(fā)類、營銷類、客服類等人才的招聘;

3、維護各類招聘渠道，定期統(tǒng)計、評估和匯報招聘效果，提出改進建議并推進實施;

4、按照公司績效管理制度，結(jié)合業(yè)務(wù)部門團隊現(xiàn)狀，負責績效推動實施;協(xié)助區(qū)域業(yè)務(wù)負責人對員工進行績效反饋面談。;

5、協(xié)助負責其他人力資源工作，如培訓等。

高級招聘專員工作職責概述（精選篇7）

1. 全面統(tǒng)籌公司內(nèi)各崗位招聘工作規(guī)劃;

2. 負責招聘渠道的維護與拓展;

3. 負責人才尋訪、面試對接、薪資談判等工作;

4. 負責統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果;

5. 負責建立和維護人才庫，維護和管理招聘信息及相關(guān)資料;

6. 負責不斷完善招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率。