人事招聘主管崗位職責

人事招聘主管需要具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。以下是小編精心收集整理的人事招聘主管崗位職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

人事招聘主管崗位職責（精選篇1）

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

人事招聘主管崗位職責（精選篇2）

1、 負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉正、調動、離職等人事異動手續(xù)的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;

2、 負責公司各項招聘活動的實施、協(xié)調和跟進并進行人事數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析;

3、 統(tǒng)計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;

4、 負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領、發(fā)放工作;

5、 協(xié)助部門領導制定、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃及相關的流程，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

人事招聘主管崗位職責（精選篇3）

1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成;

2、負責招聘渠道的維護、開發(fā)及評估;

3、協(xié)助業(yè)務部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等;

4、負責勞動關系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等;

5、負責員工關系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動;

6、負責薪酬績效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務部門KPI制定、跟進，工資資料收集等;

7、協(xié)助業(yè)務部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

8、根據(jù)培訓制度貫徹落實業(yè)務部門培訓;負責業(yè)務部門培訓費用管理和培訓協(xié)議簽訂等。

人事招聘主管崗位職責（精選篇4）

1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關系等模塊的日常工作，并指導下屬完成任務。

2、組織并實施人力資源專業(yè)知識以及實操業(yè)務培訓工作。

3、指導下屬完成集團下發(fā)的各項報表。

4、熟練掌握集團人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。

5、配合部門經(jīng)理按時完成集團下達的各項任務。

6、完成領導交辦的其他任務。

人事招聘主管崗位職責（精選篇5）

1、在人力資源領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

6、負責公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

7、協(xié)助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

8、負責管-理-員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù);

9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

13、實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動;

14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

人事招聘主管崗位職責（精選篇6）

1.對接供應商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等;

2.跟進勞動合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉正等工作;

3.與總部HR及當?shù)豐SC財務充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數(shù)據(jù)及文件，確保薪酬福利等發(fā)放;協(xié)助進行年度人工成本預算與核算;

4.負責績效考核的組織實施，包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等;制定并執(zhí)行獎金計劃、調薪方案;

5.協(xié)助總部與亞太區(qū)HR團隊進行內部在線培訓課程推廣宣傳;協(xié)調當?shù)剞k公室培訓課程開展與執(zhí)行;

6.協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議;收集、整理人力資源相關法律法規(guī)，協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

7.負責員工活動的策劃和組織，上級事務通知及時下發(fā)并展開實施;

8.負責完成領導交辦的其他工作。

人事招聘主管崗位職責（精選篇7）

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。