企業(yè)人力資源崗位職責(zé)

企業(yè)人力資源需要熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;以下是小編精心收集整理的企業(yè)人力資源崗位職責(zé)范本，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

企業(yè)人力資源崗位職責(zé)【篇1】

1.主導(dǎo)SF系統(tǒng)的上線工作，包括UAT測(cè)試、撰寫(xiě)系統(tǒng)操作指引手冊(cè)、給End User提供系統(tǒng)培訓(xùn)，組織系統(tǒng)上線運(yùn)維等項(xiàng)目管理工作;

2.深入了解HR業(yè)務(wù)需求及SF系統(tǒng)的邏輯設(shè)計(jì)，統(tǒng)籌人力大數(shù)據(jù)相關(guān)系統(tǒng)建設(shè)，負(fù)責(zé)梳理業(yè)務(wù)需求并提供系統(tǒng)功能升級(jí)建議及方案;

3.了解公司內(nèi)其它系統(tǒng)對(duì)HR數(shù)據(jù)的需求，協(xié)助IT提供系統(tǒng)對(duì)接的邏輯說(shuō)明;

4.定期對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行審查并提供優(yōu)化方案;

5.維護(hù)系統(tǒng)的組織架構(gòu)、權(quán)限設(shè)置等，系統(tǒng)培訓(xùn)用戶(hù)，提供系統(tǒng)問(wèn)題的解答及支持;

6.維護(hù)CRM系統(tǒng)，跟進(jìn)內(nèi)購(gòu)券設(shè)置及發(fā)放相關(guān)事宜;

7.跟蹤系統(tǒng)使用問(wèn)題匯總及與IT/供應(yīng)商溝通，及時(shí)反饋解決進(jìn)度。

企業(yè)人力資源崗位職責(zé)【篇2】

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌人事管理，制定公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)制定年度人事預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說(shuō)明書(shū)等工作，合理控制公司人力成本;

3、負(fù)責(zé)人事管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;

4、負(fù)責(zé)組織公司的招聘、培訓(xùn)、選拔晉升、員工關(guān)系管理;

5、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，開(kāi)展各項(xiàng)員工活動(dòng)與員工關(guān)懷;

6、熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)，能妥善處理勞動(dòng)關(guān)系;

7、負(fù)責(zé)各相關(guān)部門(mén)的聯(lián)系，做好各部門(mén)的協(xié)調(diào)工作;

8、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事工作的服務(wù)功能;

9、積極配合完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

企業(yè)人力資源崗位職責(zé)【篇3】

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效考核方案的制定、落實(shí)和組織集團(tuán)績(jī)效會(huì)議,開(kāi)展季度和年度績(jī)效考核;

2、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核方案的組織與實(shí)施，公司績(jī)效成果的評(píng)估與管理;

3、負(fù)責(zé)公司薪資、社保的核算審核;

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和人事系統(tǒng)的維護(hù)和發(fā)展;

4、各項(xiàng)人力資源制度的制定和不斷優(yōu)化;

企業(yè)人力資源崗位職責(zé)【篇4】

1、協(xié)助上級(jí)做好新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

2、負(fù)責(zé)跨境電商專(zhuān)業(yè)類(lèi)人才和中高端管理職位的獵聘工作;

3、協(xié)助公司人才發(fā)展培養(yǎng)體系搭建、新員工培養(yǎng)體系的管理;

4、協(xié)助上級(jí)完成團(tuán)隊(duì)管理的其他工作。

企業(yè)人力資源崗位職責(zé)【篇5】

1、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立合理的薪酬績(jī)效體系;擅長(zhǎng)薪酬或績(jī)效模塊;

2、編制年度的績(jī)效考核工作計(jì)劃，并制定細(xì)化的季度、月度績(jī)效計(jì)劃;

3、擬定薪酬方案制度、預(yù)算，過(guò)程監(jiān)督預(yù)算使用情況;定期做好薪酬數(shù)據(jù)分析;及時(shí)提出相關(guān)建議;

4、建立并維持公正有效的績(jī)效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理;

5、建立員工考核評(píng)估體系;

6、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的匯總及整理工作，及時(shí)編制績(jī)效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告。

7、擅長(zhǎng)做人力資源現(xiàn)狀數(shù)據(jù)分析，并提出改善建議和意見(jiàn)。

企業(yè)人力資源崗位職責(zé)【篇6】

1.按照總部要求，落實(shí)相關(guān)人力資源、行政管理制度;

2.完善分公司相關(guān)人事制度及薪酬、福利、績(jī)效管理方案;

3.優(yōu)化人事工作流程，積極推進(jìn)人力資源項(xiàng)目落地;

4.根據(jù)全年的人力資源規(guī)劃并結(jié)合用人部門(mén)需求，處理日常人事行政管理工作。

企業(yè)人力資源崗位職責(zé)【篇7】

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。