人事行政部主要職責

人事行政部需要具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，學習能力、協(xié)作精神;以下是小編精心收集整理的人事行政部主要職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

人事行政部主要職責（精選篇1）

1、負責制定和完善公司人力資源規(guī)劃、薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理制度

2、全面負責公司人員的招聘工作：簡歷篩選、初步面試、復試溝通、OFFER入職洽談

3、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，社保及公積金購買

4、負責公司員工團建活動的組織，員工生日禮品發(fā)放

5、其他人事日常工作;

人事行政部主要職責（精選篇2）

1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，按時完成招聘目標;

2、熟悉篩選簡歷、評估、錄用通知等招聘環(huán)節(jié);

3、招聘情況定期統(tǒng)計分析;

4、負責辦理員工入離職工作;

5、負責執(zhí)行面試流程安排;

6、上級交代的其他工作任務。

人事行政部主要職責（精選篇3）

1、負責公司日常人事行政事務工作;

2、負責制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政人事規(guī)章管理制度;

3、負責公司人員的招聘及新員工的入職培訓;

4、負責公司人員日常考勤管理及員工新、離職、轉正手續(xù)的辦理;

5、負責人事部分招聘相關工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;

6、公司企業(yè)文化的建立及各項員工活動的組織;

7、監(jiān)督公司行政、人事相關管理制度的執(zhí)行工作;

8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

人事行政部主要職責（精選篇4）

1、負責招聘渠道維護、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;

2、負責公司員工入職、轉正、異動、離職等相關手續(xù)的辦理;

3、負責新進員工試用期的跟蹤考核及轉正流程，員工每月度績效考核流程;

4、負責每月五險一金和個稅申報繳費;

5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團建等);

6、處理員工落戶，各項政策補貼申報申請等事務工作;

7、做好員工內部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執(zhí)行與日常管理;

8、完成上級交代的其它工作任務， 并及時匯報。

人事行政部主要職責（精選篇5）

1. 入職、轉正、異動、晉升、離職的辦理和流程管理

2. 勞動關系管理：勞動合的簽訂、續(xù)簽、終止及信息的存檔與管理

3. 人事檔案的收集、整理、歸檔工作

4. 按規(guī)定為員工辦理社會保險和公積金手續(xù)

5. 人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及釘釘系統(tǒng)的管理

6. 公司證照辦理及管理

人事行政部主要職責（精選篇6）

1、協(xié)助上級建立健全及落實公司的招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

2、協(xié)助執(zhí)行招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等相關手續(xù);

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作，收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

4、負責對行政辦公物資進行記錄、申購、發(fā)放等管理;

5、負責食堂的日常事務管理、宿舍入住管理，統(tǒng)計每月水電費、食材;

6、外出政府相關部門辦理事務;

7、完成上級交辦的其他事務。

人事行政部主要職責（精選篇7）

1、根據(jù)公司的招聘要求，組織實施招聘活動并完成招聘目標;

2、有效地維護招聘渠道，優(yōu)化改進招聘流程，提高招聘效率;

3、跟蹤及分析人員入職、留存的情況，以便對招聘活動進行有效的評估;

4、負責整個招聘進程、面試、回訪、跟蹤面試結果，和候選人洽談，跟蹤入職，以及后期新人培訓;

5、做好員工轉前的日常管理工作，協(xié)助處理其他相關工作;

6、完成領導安排的其他工作。