企業(yè)人事崗位職責

崗位職責指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍，無論兼任還是兼管均指不同職務(wù)之間，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。下面小編給大家?guī)砥髽I(yè)人事崗位職責優(yōu)秀范文，希望大家喜歡!

企業(yè)人事崗位職責【篇1】

1. 負責員工的&39;招聘、入職、培訓(xùn)等手續(xù)，建立人事檔案及簽訂勞動合同。

2. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。

3. 負責員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

4.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作。

5.開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6.負責員工工資結(jié)算。

7.幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動,會同有關(guān)部門籌備公司重要活動。

8. 組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。

9. 負責固定資產(chǎn)的盤查與維護。

10. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)人事崗位職責【篇2】

1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務(wù)的處理;

2、協(xié)助財務(wù)部處理員工報銷、核對票據(jù)等工作;

3、負責日常招聘和人事相關(guān)工作;

4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)人事崗位職責【篇3】

1、負責組織實施新員工入職培訓(xùn)及公司常規(guī)培訓(xùn);

2、負責組織與管理內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn);

3、負責監(jiān)督各部門月度培訓(xùn)計劃的執(zhí)行與落實;

4、負責對培訓(xùn)效果進行分析與反饋，培訓(xùn)檔案的建立與歸檔;

5、其他人事相關(guān)工作及上級交代的其他工作。

企業(yè)人事崗位職責【篇4】

1、主要負責公司人事招聘相關(guān)工作;

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3、維護拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進;

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作。

企業(yè)人事崗位職責【篇5】

1、熟悉各種招聘渠道，根據(jù)公司人員配置，完成招聘目標;

2、組織安排公司各部門員工的各類培訓(xùn)工作;

3、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度及管理流程的執(zhí)行和實施;

4、協(xié)助開展各種員工活動;

5、負責公司辦公用品、固定資產(chǎn)等管理;

6、處理日常行政人事事務(wù)性工作;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。

企業(yè)人事崗位職責【篇6】

崗位職責：

1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

2、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

企業(yè)人事崗位職責【篇7】

1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;

2、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;

3、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

企業(yè)人事崗位職責【篇8】

1、負責學(xué)習(xí)中心日常人事管理;

2、宣貫并執(zhí)行學(xué)習(xí)中心人力資源管理政策、制度、流程;

3、負責學(xué)習(xí)中心與分公司人力資源部有關(guān)政策及資訊的上傳下達;

4、負責學(xué)習(xí)中心招聘及員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;

5、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

7、完成上級交辦的其它工作;

企業(yè)人事崗位職責【篇9】

1、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。

2、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。

3、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

4、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的.草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作。

5、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案。

6、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)。

7、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。

8、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同，負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等。

9、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議。

10、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。

11、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職原因分析。

12、完成上級交辦的其它臨時性工作。

企業(yè)人事崗位職責【篇10】

1、了解和分析各部門招聘需求，負責相關(guān)崗位人員的招聘工作;

2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;

3、負責開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業(yè)信息;

4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，及時更新維護人事檔案;

5、負責員工培訓(xùn)的計劃和安排;

6、負責組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團建活動;

7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動的辦理。

企業(yè)人事崗位職責【篇11】

1.在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責酒店的人事調(diào)配工作，完成指派的各項工作。

2.負責提出酒店人員年度編制意見及行政人事計劃的意見。

3.負責制定、補充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。

4.追蹤并掌握國家用工制度的規(guī)定，執(zhí)行酒店的人事工作章程、工作計劃和有關(guān)指示，同教育局、勞動局、人才勞務(wù)市場及有關(guān)大、中專和職業(yè)學(xué)校保持密切的聯(lián)系，以滿足行政人事的需求。

5.熟悉酒店員工結(jié)構(gòu)，掌握部門人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進行調(diào)節(jié)，并及時將意見上報行政人事經(jīng)理。

6.負責求職者的面試、招聘、體檢、政審、調(diào)檔及辦理招工手續(xù)等項工作。

7.負責辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。

8.隨時將員工有關(guān)資料：職調(diào)單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

9.負責員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。

10.負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

11.確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的溝通。

企業(yè)人事崗位職責【篇12】

1、 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展日常工作，直接對總理經(jīng)負責、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)政策法規(guī)，嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作;

2、根據(jù)有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導(dǎo)的意圖制定有關(guān)人事管理規(guī)定; 統(tǒng)計員工的流失率、分析原因，及時了解員工的思想動態(tài);

3、根據(jù)《員工手冊》規(guī)定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調(diào)動、辭退的各項手續(xù);

4、負責酒店全面人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定;

5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各項手續(xù);辦理審核批準的有關(guān)員工的人事評核及調(diào)動事宜;

6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動;負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作;

7、協(xié)助其它部門進行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時間、地點等、負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調(diào)查處理;

8、 負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作、

9、 按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作、

10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理、完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。

企業(yè)人事崗位職責【篇13】

1、接轉(zhuǎn)電話，收發(fā)傳真及信件，接待來訪客人;

2、文檔資料整理存放，報刊管理，通知發(fā)放;

3、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購、維護和管理，統(tǒng)計行政費用的使用情況;

4、統(tǒng)計員工考勤，按月上報相關(guān)部門;

5、起草、傳達行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動和會議;

6、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

7、宣傳公司安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生等條例，協(xié)助上級定期檢查;

8. 協(xié)助人事經(jīng)理做相關(guān)人事工作。

企業(yè)人事崗位職責【篇14】

1、負責公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

2、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

4、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

5、參與部門管理;

6、配合其他部門有關(guān)工作;

7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)人事崗位職責【篇15】

崗位職責：

負責游戲發(fā)行的相關(guān)logo，主視覺，線上線下宣傳物設(shè)計。

任職要求：

1、具有優(yōu)秀的視覺創(chuàng)意表現(xiàn)能力;

2、美術(shù)，設(shè)計相關(guān)專業(yè)，平面設(shè)計經(jīng)驗1年以上，有游戲公司經(jīng)驗，手繪能力優(yōu)秀者優(yōu)先;

3、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，工作富有激情，色彩感覺強，風格適應(yīng)能力強，能承受較大的壓力;

4、對行業(yè)信息敏銳，有收集各類信息的習(xí)慣;

5、喜歡動漫或遊戲優(yōu)先。