人力資源部主任職責
依據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，崗位需求，進行開展人力招聘;
建立并及時更新員工檔案，做好人員動態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
負責公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進;
協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突矛盾;
組織公司團隊活動，增強員工之間的團結(jié)互助精神和公司凝聚力;
及時傳達上級的指示和布置的工作任務(wù)，完成城市經(jīng)理交辦的其他工作;
嚴格遵守公司規(guī)定，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責。
負責每月考勤及薪酬統(tǒng)計，兼顧公司各類行政工作;
人力資源部主任職責篇2
1、根據(jù)公司的招聘需求，負責制定和實施招聘計劃，達成招聘目標。
2、負責制定并嚴格執(zhí)行招聘預算。
3、負責撰寫和發(fā)布招聘信息，甄選簡歷，邀約、安排和執(zhí)行面試等工作。
4、負責開拓、維護網(wǎng)站、校園和人才市場等招聘渠道。
5、負責分析和評價招聘效果，并形成招聘報告。
6、負責收集、統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù)，并錄入相關(guān)表格。
7、負責建立并持續(xù)完善招聘工作流程。
8、負責上級交辦的其他相關(guān)工作。
人力資源部主任職責篇3
1、負責物業(yè)項目基層崗位的人員招聘、入職引導、員工關(guān)懷工作;
2、負責員工月度考勤確認、薪資核算、薪資發(fā)放、薪酬答疑;
3、負責項目的月度、季度、年度培訓規(guī)劃與實施;
4、負責社保公積金繳納、待遇申領(lǐng)、轉(zhuǎn)移以及勞動風險防范;
5、跟業(yè)務(wù)部門保持持續(xù)溝通，理解業(yè)務(wù)，從人力的角度支持業(yè)務(wù)的`發(fā)展;
6、人力資源其他專項工作如校園招聘、校企合作、人才盤點、大型培訓組織等。
人力資源部主任職責篇4
1、在執(zhí)行院長的領(lǐng)導下全面負責醫(yī)院的人力資源開發(fā)與管理工作。
2、負責檢查、督促醫(yī)院人力資源規(guī)章制度的執(zhí)行。
3、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作，完成上級臨時安排的其他工作及相關(guān)部門需協(xié)作的事項。
4、按照公司要求按時完成各項人事報表及反饋工作。根據(jù)醫(yī)院發(fā)展情況制定年度招聘和培訓計劃，并嚴格執(zhí)行。
5、及時滿足各部門提出的招聘需求和入職培訓工作，以及新員工到崗后的跟進工作。
6、按照國家規(guī)定為員工購買保險;管理員工檔案及勞動合同。
6、代表醫(yī)院處理各種勞資關(guān)系與勞資糾紛。
7、負責對下級的工作指導與教育培訓。
8、根據(jù)公司薪酬體系，核算員工薪資。
9、按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律。
10、收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向醫(yī)院管理人員提供人事規(guī)范咨詢。
11、組織培訓教育管理工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作。
12、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到醫(yī)院管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結(jié)友愛、
人力資源部主任職責篇5
根據(jù)公司業(yè)務(wù)和組織戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略、年度規(guī)劃和人才發(fā)展管理的工作部署;
主導人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地，包括：人才發(fā)展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設(shè)等。
依據(jù)年度業(yè)務(wù)需求，制定年度費用規(guī)劃，通過合理的配置及運營，統(tǒng)籌年度費用預算，依據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃有效管理人工成本、行政費用的資源有效性
負責中高層的關(guān)鍵人才的評估和發(fā)展，建立人才培養(yǎng)通道，優(yōu)化及提升培訓體系管理。
依據(jù)公司經(jīng)營目標及策略方向，推進績效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。
薪酬激勵體系的優(yōu)化及改進。規(guī)劃有效的激勵體系并推進落地。
管理及完善招聘配置及培訓體系的實施。
建立和維護企業(yè)文化，組織和宣導企業(yè)文化。增強團隊凝聚力。
持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的各項制度及流程。
人力資源部主任職責篇6
職責：
1、根據(jù)公司的薪酬制度和國家、地區(qū)法規(guī)制作華東區(qū)域工資報表，按時發(fā)放工資及進行個稅申報;
2、員工各類人事手續(xù)辦理，根據(jù)國家標準、公司規(guī)定辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險及公積金繳納及管理以及員工相關(guān)事宜咨詢的答復;
3、負責人事檔案資料管理、人事系統(tǒng)錄入維護更新等;
4、根據(jù)公司規(guī)定辦理員工的補充商業(yè)保險、企業(yè)年金及其他福利，并完成各項報表、文件整理及歸檔;
5、處理福利體系的日常事務(wù)，配合考勤同事進行員工休假、加班等結(jié)算;
6、其他交辦事宜。
職位要求：
1、大學本科學歷(人力資源專業(yè)、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)等優(yōu)先考慮);
2、4-6年薪酬福利等相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識，之前工作中涉及多個工作城市薪酬福利者優(yōu)先考慮;
3、具備人力資源管理師二級或以上者優(yōu)先考慮;
4、熟練操作OFFICE相關(guān)辦公軟件;
5、抗壓性強并具備團隊合作精神。
人力資源部主任職責篇7
組織/人員異動(JOS/特簽/新增組織等)管理，離職率監(jiān)控、及時預警人員流失風險
總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協(xié)助等)
用工關(guān)系管理(包括：員工試用期/勞動合同/培訓協(xié)議/NCA/工傷申報、勞動爭議等)
制定培訓計劃(協(xié)調(diào)各單位年度培訓需求，合理規(guī)劃排期及講師資源)
培訓組織實施(需求收集、通知、資料準備、現(xiàn)場支持等)
監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核，錄入培訓記錄
人力資源部主任職責篇8
【崗位職責】
1、通過各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息;
2、對簡歷進行篩選;
3、根據(jù)任職要求和標準，選擇合適人員;
4、電話邀約并安排求職者面試;
5、跟進面試前后情況;
【任職要求】
1、年齡：18-28周歲，學歷、經(jīng)驗不限;
2、性格開朗活潑，積極主動;
3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力;
4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;
5、實習生、應(yīng)屆生也可，上崗有老員工一對一教導;
人力資源部主任職責篇9
職責：
1、負責店鋪各級職位及辦公室職位的招聘工作，熟悉當?shù)叵嚓P(guān)職位的薪酬范圍;
2、負責員工薪酬計算;
3、熟悉勞動法及當?shù)胤煞ㄒ?guī)，負責處理員工關(guān)系;
3、與各部門保持良好關(guān)系，協(xié)調(diào)各項工作;
4、行政工作的協(xié)調(diào)
5、上級安排的其他工作
任職要求：
1.專科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)為佳
2.2年以上工作經(jīng)驗，零售行業(yè)為佳
3.熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備良好的英語聽說讀寫能力
4.熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有較好的簡歷鑒別、面試和人才評估技巧
5.工作態(tài)度積極，責任心強;認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;
6.熟練使用相關(guān)辦公軟件。
人力資源部主任職責篇10
職責：
1、主持制定醫(yī)院招聘、績效考核、培訓、薪酬等人力資源管理工作與組織實施，同時進行適時調(diào)整;
2、主持、實施醫(yī)院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;
3、負責監(jiān)督部門的績效，指導、控制相應(yīng)活動，以確保目標的實現(xiàn);
4、合理安排部門內(nèi)部員工工作，確保內(nèi)部溝通順暢，不斷提高工作效率;
任職要求：
1、本科及以上學歷，五年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、5-20年相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，了解醫(yī)療行業(yè)人力資源管理流程者優(yōu)先;
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與溝通協(xié)調(diào)能力，excel功底較好，具備較好數(shù)據(jù)分析處理能力;