招聘職責(zé)分工

招聘人員需要維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布職位招聘信息，處理篩選簡歷并進(jìn)行邀約面試;邀約、面試候選人，以下是小編精心收集整理的招聘職責(zé)分工，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

招聘職責(zé)分工篇1

1、項(xiàng)目招聘工作;

2、簡歷篩選、邀約工作;

3、常規(guī)的職位發(fā)布、渠道開發(fā)維護(hù)、JD編輯、數(shù)據(jù)報(bào)表、簡歷優(yōu)化等各項(xiàng)細(xì)節(jié)工作;

招聘職責(zé)分工篇2

1、深入了解業(yè)務(wù)，根據(jù)各部門的人力需求協(xié)助制定招聘計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘、選拔及錄用工作，開拓招聘渠道，對招聘系統(tǒng)及流程進(jìn)行完善、優(yōu)化;

3、人員的持續(xù)維護(hù)和跟蹤，提高人員留存;

4、定期對招聘渠道、招聘結(jié)果進(jìn)行分析，并實(shí)時加以改善。

招聘職責(zé)分工篇3

1、確動公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

招聘職責(zé)分工篇4

1、負(fù)責(zé)公司各部門人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成公司制定的月招聘目標(biāo);

2、推廣職位需求信息及公司形象，進(jìn)行企業(yè)宣傳;

3、對人事工作數(shù)據(jù)進(jìn)行分類、篩選，匯總;

4、對應(yīng)聘者進(jìn)行初面，確保人員符合崗位基本要求;

5、人力資源其他模塊的學(xué)習(xí)以及操作;

招聘職責(zé)分工篇5

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價意見; 4、發(fā)布錄用通知書，安排候選人入職，以及安排體檢;

5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職)。

招聘職責(zé)分工篇6

1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的落實(shí)和實(shí)施，及時并高質(zhì)量保障業(yè)務(wù)人才的輸送工作;

2、負(fù)責(zé)與用人部門保持良好溝通，完成候選人招聘的全流程事務(wù);

3、管理并推進(jìn)招聘渠道的創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;

4、定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，提升招聘效率;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。

招聘職責(zé)分工篇7

1、維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布職位招聘信息，處理篩選簡歷并進(jìn)行邀約面試;

2、了解貝殼平臺下鏈家、德佑、大屋、優(yōu)銘家等各大新經(jīng)紀(jì)品牌的具體信息，如門店分布、薪資待遇、用人需求等，并為其提供代招服務(wù);

3、下區(qū)跑盤了解門店分區(qū)詳情，為以后給候選人更快速的匹配門店做準(zhǔn)備;

4、邀約、面試候選人，根據(jù)候選人的具體需求和綜合素質(zhì)，匹配推薦合適的門店入職;

5、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析并及時將每日招聘量反饋給主管;

6、收集并建立人才庫

7、上級交辦的其他事項(xiàng)。