人事股工作職責

人事股需要了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;下面是小編給大家整理的人事股工作職責內(nèi)容，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人事股工作職責篇1

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預算，推動戰(zhàn)略實施落地，進行組織結構優(yōu)化和調(diào)整;

2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規(guī)范的辦公室流程制度，促進各項工作規(guī)范化進行;

3、協(xié)助人事經(jīng)理開展人才盤點，薪酬福利的優(yōu)化以及對同行業(yè)人才進行mapping，建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊;

4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關系的管理工作;

人事股工作職責內(nèi)容7

1.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).

2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3. 執(zhí)行招聘工作流程，反饋面試結果;

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5.辦理人員相應的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

6.領導交辦的其他事務;

7.考勤匯總，薪酬核算;

人事股工作職責篇2

1、負責管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督

2、負責檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財務資料;

3、負責會議的準備和通知

4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督;

5、負責公司的招聘以及安排面試

6、上傳下達公司的發(fā)文

人事股工作職責篇3

1、主要負責人事方面相關工作;

2、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;

3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關費用;

5、完成上級交給的其它事務性工作。

人事股工作職責篇4

1.負責人員招聘，通過多種渠道未公司尋求合適的人才;

2.負責建立公司的簡歷庫;

3.領導交辦的其他事項

人事股工作職責篇5

1. 負責公司各項行政人事相關規(guī)章制度的建立、建全及監(jiān)督執(zhí)行，促進各項工作規(guī)范化管理;

2. 負責公司員工招聘審核，勞動合同的簽訂，變更與解除等工作;

3. 建立和維護人事檔案，員工入職、離職手續(xù)的辦理;

4. 負責公司后勤、辦公用品采購、發(fā)放、管理等工作;

5. 負責公司員工考勤管理、節(jié)假日福利的發(fā)放;

6. 負責組織、協(xié)調(diào)員工活動、文體活動、來訪客人的接待等;

7.負責辦公室日常管理，完成領導交辦的其他任務。

人事股工作職責篇6

1.通過電話和現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開發(fā)新的招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試并進行跟蹤和維護;

2.定期維護好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子;

3.組織面試，定期更新職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

4.招聘數(shù)據(jù)整理匯總，各項招聘輔助活動開展;

人事股工作職責篇7

1、根據(jù)公司用人需求實施公司招聘計劃，結合公司實際情況組織員工培訓。

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算;

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表并做好每月績效評分管理工作。