人力資源規劃崗位職責

人力資源規劃需要具有較強的組織協調能力、溝通能力和執行力，工作細致，注重團隊協作，具有良好的職業操守和服務意識。下面是小編給大家整理的人力資源規劃崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

1、收集各部門崗位的業績考核指標，制定各崗位的績效考核表;

2、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結，及時向各部門匯報績效考核工作進展情況;

3、協助部門匯總統計績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據;

4、做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做年度終評等工作;

5、完成上級領導交代的相關事項。

人力資源規劃崗位職責篇2

日常培訓及相關項目的跟進推行

企業文化如員工活動的策劃組織及宣傳

協助完成HR部門工作

人力資源規劃崗位職責篇3

1、根據培訓計劃及目標，跟進實施培訓項目、達成培訓目標;

2、根據公司培訓需求參與完成相關課程的研發及授課工作;

3、負責在線學習的平臺的日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等;

4、協助上級進行培訓需求調研工作，擬定培訓項目的具體規劃、培訓計劃和方案。

人力資源規劃崗位職責篇4

崗位職責：

1、受公司委派，履行施工總承包單位(專業承包單位)對具體項目勞務分包單位勞務管理的職責;

2、對勞務作業班組的選用、合同簽訂、進場、施工、退場的全過程進行全面統計、審核、監管;

3、配合實施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統，對勞務作業人員的基本身份信息、培訓和技能狀況、從業簡歷和誠信信息等內容進行有效登記;

4、按時檢查、核實勞務分包單位派駐現場施工隊伍的勞務人員情況，收集、整理各勞務人員的出勤記錄，并監督勞務分包單位在建筑工地顯著位置對勞務人員月度出勤記錄進行公示;

5、對勞務分包單位的勞務用工管理進行日常監督檢查，組織勞務分包單位對勞務用工出現的問題進行整改。重大隱患應同時上報施工總承包單位(專業承包單位)項目負責人;

6、指導、監管勞務分包單位勞務人員工資發放全過程的情況;

7、及時上報勞資糾紛事件，并主動解決勞務分包單位與勞務人員之間的工資糾紛;

8、公司領導交辦的其它事務。

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理、法律等相關專業，大專或以上學歷，應屆畢業生優先;

2、遵守國家法律、法規及各項規章制度，正確貫徹執行上級有關文件規定;

3、熟悉《勞動法》等國家、地區人力資源管理有關法律法規;

4、具有敬業精神和高度的責任心，工作認真負責;

5、專業知識過硬，對人力資源6大模塊有系統了解，擅長其中某一模塊;

6、了解國家有關民工勞動工資支付的法律、法規及上級有關文件規定;

7、忠誠老實，認同公司的經營理念和企業文化，具有勤奮、細心、敬業的良好品質與主動進取的職業素養。

人力資源規劃崗位職責篇5

1、公司基礎人事管理工作;

2、集團招聘管理工作;

3、績效管理工作;

4、領導安排的重點工作。

人力資源規劃崗位職責篇6

1、負責員工入、轉、調、離手續的辦理，及時準確完成系統資料審核，規避法律風險;

2、負責員工檔案、花名冊的實時更新，確保人事資料的完整準確。

3、負責系統相關賬戶維護、權限調整。

4、負責收集人事數據，進行匯總，報表制作

5、人力相關事項的答疑及其它領導交辦的相關工作。

人力資源規劃崗位職責篇7

1.負責招聘和人才配置優化等工作，協助制定招聘計劃，獨立開展社會招聘工作，并定期復盤;

2.完成部門的人員招聘目標;

3. 主動與員工開展面談，了解員工訴求，發現問題和需求，提升員工關懷;

4.負責團隊組織氛圍、團建活動策劃與管理;

5.負責辦理本部門員工的入職、離職、轉正、調崗等手續。

人力資源規劃崗位職責篇8

1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);

2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系;

3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等;

4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘;

5、協助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算;

6、其他上級安排的工作;