人力資源部長的主要職責范圍
人力資源部長負責建立積極有效的激勵機制與企業(yè)氛圍的營造，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性以適應(yīng)公司未來的發(fā)展目標。以下是小編整理的人力資源部長的主要職責范圍。
篇一
職責：
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定所在部門的人力資源規(guī)劃;
2、完善所在部門的人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時完成人才隊伍建設(shè)的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;
5、推進所在BU的企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊戰(zhàn)斗力;
6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷;
2、零售行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗，人事管理部長級5年以上工作經(jīng)驗;
3、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;
4、積極主動，具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。
篇二
職責：
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃提出人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。
2、組織制訂用工制度、薪酬制度、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，經(jīng)批準后組織實施。
3、負責在公司內(nèi)外收集所需的和有潛力的人才信息并組織實施招聘工作。
4、制訂員工培訓計劃并組織實施、考核。
5、組織員工考勤、績效考核、社保工作并負責審查各項考核、考評結(jié)果，經(jīng)核準后交付財務(wù)部門執(zhí)行。
6、審批經(jīng)核準的獎懲，并安排執(zhí)行。
7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
8、收集相關(guān)數(shù)據(jù)，分析公司人事、勞資信息。
9、與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)，加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
10、公司交辦的其他事務(wù)。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)。
2、有藥企工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
篇三
職責：
1、制定人力資源規(guī)劃年度工作(如人才招聘計劃、人才的開發(fā)以及人力資源相關(guān)費用的預算與把控等)，建立、完善人力資源管理體系并研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含員工招聘、員工培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，有效監(jiān)督各項計劃的實施;
2、根據(jù)公司發(fā)展重點推動公司的招聘、培訓、績效考核、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案等工作。
3、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善;
4、定期組織、策劃活動，組織開展企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有5年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2、有上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、精通招聘、薪酬模塊管理工作，掌握培訓、人才開發(fā)、績效等人力資源工作技能;熟悉國家《勞動合同法》等勞動法規(guī);
4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，責任心、事業(yè)心強。
5、有良好的文字功底，熟練使用各類辦公軟件。